□本报通讯员  潘多彬  汤璇

　　近年来，木垒县聚焦干部队伍中“眼中无活、手中无招、心中无数”等问题，创新构建“头羊领跑、实战强基、赛道竞速”三位一体赛马机制，通过紧盯“关键少数”、强化能力淬炼、深化结果运用，全面激发干部干事创业内生动力。

　　紧盯“关键头羊”，激发干部队伍担当作为新动能

　　精选标杆树导向。树牢“头羊标准”强化示范作用，精选经济发展、民生服务、基层治理等6大重点领域，优选30名“头羊”干部，以标杆为榜样，引导干部找准方向，明确目标，营造“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围，激发干部的内生动力；健全机制抓管理。建立“目标承诺+动态考核+公开晾晒”管理机制，推行“月度亮绩、季度打擂、年度评优”模式，将工作成果定期晾晒，今年以来，开展月度亮绩活动4场，季度擂台赛1次，实现以考促干、以考促优，让考核机制成为推动工作落实的有力抓手；强化奖惩促落实。实行季度“赛马”晾晒，对州级考核指标综合赛得分排名前五位的单位给予加分激励，梳理先进典型，对考核排名后三位的单位“一把手”开展“红脸出汗”式约谈，明确整改时限与成效要求，倒逼责任落实，通过奖惩并举，推动形成“头羊领航、众羊奋进”的干事创业良好局面。

　　聚焦“实战练兵”，锻造干部攻坚克难硬本领

　　搭建一线练兵场。深化“上选、下派、内培、外挂”干部培养“四个一批”工程，创新构建干部实践锻炼体系，坚持“择优选派、定向培养、分批实施、一年一轮”原则，累计选派29名干部赴援疆省市和企业、园区、乡镇等重点岗位开展“全脱产”历练，推动干部在项目建设、基层治理等一线工作中经风雨、见世面，切实解决干部实战经验不足问题；开设赋能训练营。围绕数字经济、乡村振兴等前沿领域，探索“党校主训+实践检验”培养模式，围绕党的二十大精神、新发展理念等主题，分层分类举办4期专题研修班，培训科级干部515人次；搭建结对成长链。制定“一对一”“多对一”帮带培养计划，县四套班子领导，乡镇、部门主要领导发挥“头羊”作用，结对帮带600余名35岁以下优秀年轻干部，帮助他们及时纠偏、积累经验、增强本领，解决年轻干部思想困惑和工作难题120余件，切实增强履职本领。

　　锚定“担当比拼”，激活干部队伍争先进位加速度

　　树牢严管标尺线。对照“推拖绕式、偷奸耍滑、为官不为、未老先衰”4类“躺平”干部25个具体问题，将领导干部、职级干部列为整治重点，开展“躺平式”干部专项整治行动，建立“三无”（眼中无活、心中无数、手中无招）干部动态识别台账，形成“不担当就挪位，不作为就让位”的鲜明导向；织密成长赋能网。严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实干部职务职级晋升、休假疗养等福利待遇，加大一线选拔任用干部力度，统筹不少于60%的岗位，用于提拔重用、职级晋升在产业发展、项目建设、乡村振兴等一线表现突出的干部。2024年以来，累计从一线提拔重用35人，晋升职级121人；筑牢关爱护航网。研究出台激励干部担当、关心关爱干部20条措施，开展干部体检和心理健康咨询，完善谈心谈话制度，由县委书记带头，各级党委（党组）书记跟进落实，分类型、分层次扎实开展谈心谈话工作，每年全覆盖1次，全面掌握干部思想动态，切实提振干部担当作为精气神。