本报讯  通讯员梁武、连振辉报道：今年以来，昌吉州围绕建设高素质专业化中层干部队伍目标，创新制定“激励中坚 决胜中层”实施方案，明确开展专题调研、注重能力提升、强化履职比拼、激励担当作为等措施，持续推动“中间队伍”成为中坚力量。

　　坚持将识别功夫下在平时，建立常态化专题调研、信息收集、分析研判、结果运用机制。每年组织开展1次全覆盖中层干部专题调研，注重在重大任务、急难险重、复杂严峻环境中发现识别掌握一批优秀中层干部。

　　实施中层干部源头培养计划，每年举办两期优秀科级干部能力提升培训班，重点学习党的建设、新质生产力、社会治理、舆情应对等内容。强化实践锻炼，通过一线墩苗、双向交流、驻村帮扶等方式，选派150名中层干部到基层一线最前沿、经济发展主战场、关键吃劲岗位实践锻炼。强化岗位历练，对在同一岗位任职5年以上，或在组织人事、财务审计、项目审批等重点岗位任职满5年的65名干部进行轮岗交流。

　　搭建脱颖而出的舞台，结合单位工作特点和实际，围绕重点业务工作、改革发展难题、重大决策落地等主题，创新开展“业务我来讲”“业绩我展示”“难题我攻坚”等形式多样的履职比拼活动，评选出“业务行家”“攻坚标兵”“担当先锋”“业绩能手”，为中层干部搭建比作为、赛能力、竞担当、展作风的平台。注重在履职比拼活动中发现识别掌握一批优秀中层干部，在培养培育、提拔使用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑。